O dia 8 de março, data em que comemoramos o Dia Internacional da Mulher, promover ações que realmente trazem melhorias às mulheres no ambiente corporativo são fundamentais para marcar essa data com eficiência.
Ainda hoje, as mulheres no mercado de trabalho enfrentam dificuldades como salários mais baixos que os dos homens e outros tipos de injustiças sociais. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apesar da diferença salarial ter diminuído, principalmente nos últimos 7 anos, as mulheres ainda ganham, em média, 20,5% a menos do que os homens.
Por outro lado, cresce o número de famílias que dependem da renda das mulheres para o seu sustento. Um levantamento feito em 2021 pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) apontou que, desde 2019, o percentual de trabalhadoras que contribuem com a renda em casa saltou de 38% para 45% e, por conta da pandemia, estima-se que esse número tenha crescido ainda mais.
Diante da importância que a mulher tem no mercado de trabalho, fica evidente a urgência de nós, profissionais do departamento de RH, elaborarmos políticas e ações de maior acolhimento e apoio às mulheres de nossas empresas. Assim, garantir que esse grupo tenha suas necessidades de saúde e bem-estar atendidas, é um fator essencial para promover a igualdade e o acolhimento de mulheres no ambiente corporativo.
Afinal, promover qualidade de vida aos colaboradores implica em saber que eles são diversos e que cada grupo necessita de iniciativas diferentes.
Promova a sensação de bem-estar
Fazer com que a mulher não se sinta um peso na empresa quando passa por problemas de saúde ou situações inerentes ao sexo feminino é um grande passo. É importante que ela tenha a liberdade de escolher o momento ideal para se tornar mãe, por exemplo, tendo a certeza de que a companhia a apoiará. Uma mulher gestante e no pós-parto precisa de apoio e ter a possibilidade de passar tempo de qualidade com seus recém-nascidos e poder planejar o cuidado dos filhos para quando voltar ao trabalho.
Outras situações que afetam o bem-estar e a saúde das mulheres é quando passam por problemas de saúde relacionadas ao aparelho reprodutor feminino, como a endometriose, que é uma doença muito grave e que prejudica a mulher física e mentalmente. Ou ainda quando entram na fase da menopausa, e ficam mais suscetíveis a doenças como a osteoporose, e demais complicações.
Para lidar com estas e outras situações ligadas ao bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho, é importante promover ações como:
– Treinamentos de conscientização e diversidades: com isso, conseguimos debater preconceitos inconscientes. Conscientizar a equipe sobre isso traz mais empatia, sensibilidade, autoconhecimento e conhecimento do outro para todos. Essa é uma ferramenta poderosa para melhorias no clima organizacional.
– Promova programas de saúde mental: eles podem ajudar na promoção de um ambiente laboral mais saudável para todos. A saúde mental feminina tem sido muito pautada, principalmente pós pandemia.
– Incentive oportunidades de cargos mais altos para mulheres: empresas que investem na diversidade têm taxas de retenção mais elevadas e colaboradores mais felizes de modo geral. Isso significa um ambiente de trabalho positivo e melhores resultados para a empresa.
– Seminários ou palestras educacionais: trazer especialistas que falem e abordem temas como o feminismo, lideranças e diversidade – e que incentivem a força de trabalho a assumir uma mentalidade corporativa mais positiva e igualitária – é outra alternativa bastante eficaz. De acordo com um relatório da Mckinsey Global Institute (MGI), o crescimento da igualdade de gêneros e aumento de mulheres na liderança contribui para um aumento de 12 trilhões de dólares em desenvolvimento global.
Lembre-se sempre que pequenos benefícios podem ter um grande impacto, e os maiores podem ser decisivos para a vida e a felicidade da mulher.
Políticas de prevenção de doenças femininas
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), nas últimas décadas, houve aumento da expectativa de vida da população feminina. No Brasil, a população feminina já ultrapassa a masculina, porém, mesmo assim, a prevenção de doenças que acometem mulheres ainda é um assunto recente.
A partir da década de 1950, as mulheres obtiveram conquistas importantes como protocolos para cuidados com o planejamento familiar, o combate à desnutrição feminina e a assistência materno-infantil para uma gravidez saudável. Campanhas como o Outubro Rosa e a vacinação de adolescentes contra o HPV também representam grandes avanços. Porém, há ainda muito a ser melhorado e as empresas desempenham papel importante para que isso aconteça.
Conscientização em relação a prevenção de doenças por meio da realização de exames preventivos, bem como a adoção de hábitos mais saudáveis, tanto na empresa quanto no dia a dia.
Outra medida muito importante é trabalhar a saúde mental dessas colaboradoras. Isso pode ser feito por meio da elevação da autoestima, que proporciona mais autoconfiança.
Caso a sua empresa não se sinta preparada para começar a implementar ações diferenciadas desse porte, nós da Social Consultoria, temos um o Programa de Apoio ao Colaborador que vai te dar todo o suporte necessário para alcançar suas metas em proporcionar mais saúde e qualidade de vida às suas colaboradoras.
O mais importante é dar o primeiro passo e entender onde está e para onde quer chegar. A Social tem orgulho de levar cada instituição a trilhar essa construção.
Entre em contato conosco e descubra como nossos serviços podem te ajudar.