A diversidade pode ser definida como um grupo de pessoas com diferentes habilidades e características, pertencentes a diferentes grupos culturais. Nas empresas, essa inclusão pode ser compreendida por profissionais de todas as idades, etnias, orientações sexuais, classes sociais, gênero, deficiência, religiões, culturas e outras categorias.
Essa diversidade, se bem administrada, proporciona às organizações uma importante vantagem competitiva, sabia? Olha só que interessante.
Qual a importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
A inclusão nas empresas pode promover um ambiente de trabalho saudável, bem como a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, traz motivação e aumento da produtividade, fatores que colaboram na competitividade da empresa no mercado em que atua.
É claro que essa transformação não acontece da noite para o dia, pois a diversidade nas organizações é algo a ser incentivado e construído gradativamente para que todos possam se envolver diariamente.
Um conjunto de ações efetivas neste tema garante que sejam mantidas as atitudes necessárias para que a cultura organizacional alcance resultados adequados e duradouros. Do ponto de vista da equipe, quando a empresa consegue ser inclusiva, na maioria dos aspectos, fica mais fácil para todos enxergarem os objetivos que realmente importam.
Quando bem implementada, a diversidade traz uma lista extensa de benefícios a organização. Podemos destacar: crescimento do capital intelectual, melhores resultados, equipe mais criativa, ambiente de trabalho mais leve, e muito mais.
Como começar um programa de diversidade nas organizações?
Ao longo deste texto, é possível perceber como o setor de RH desempenha um papel extremamente importante dentro da organização quando falamos em diversidade e inclusão. Afinal, é o responsável pela inserção e adaptação da ideia.
A implementação de uma agenda de diversidade nas organizações requer planejamento e apoio! O RH tem a necessidade de construir etapa por etapa desse processo, e para isso é fundamental contar com o suporte de quem possui experiência no assunto.
Com o trabalho desenvolvido pela Social Consultoria, é possível incluir e trabalhar a diversidade organizacional em sua empresa. Acesse nosso site e fale com um de nossos consultores.