Como gestor, acreditamos que você iniciou 2024 com novas metas e objetivos para a sua empresa e/ou equipe, e agora está se perguntando como colocar a ideia em prática e promover um bom clima de trabalho e eficientes resultados.
Para isso, selecionamos 5 estratégias essenciais para aprimorar a gestão de equipe neste novo cenários de constante evolução, agitação e inovação.
Confira:
- Torne a Missão, Visão e Valores o lema da equipe
A equipe se motiva ao ter em mente o porquê de fazer o que fazem, e o impacto que seu trabalho produz para a organização e para os clientes. E trazer constantemente a Missão, Visão e Valores da empresa é um papel crucial do gestor, gerando nos colaboradores o sentimento de pertencimento, Lembrando que:
A Missão é a razão pela qual a empresa existe;
A Visão é onde a empresa quer chegar a longo prazo;
Os Valores são os princípios inegociáveis, dos quais a empresa não abre mão.
- Mostre interesse com as habilidades dos colaboradores
Muita além de demandas e horas trabalhadas, cada colaborador possui suas particularidades, habilidades, gostos e hobbies. Observe as características profissionais, comportamentos e habilidades de cada colaborador, para obter a melhor maneira de lidar com o colaborador e extrair o melhor de cada um. Sendo assim, investigue as habilidades técnicas e interpessoais dos seus colaboradores.
- O diálogo aberto é a chave para uma equipe inovadora
Colaboradores que se sentem ouvidos e têm a perceptiva de espaço para partilhar ideias e contribuir com o crescimento ou desenvolvimento de um projeto tendem a ser mais engajados e inovadores. Por isso, é importante, encontros para troca de experiências e ideias.
- Invista em treinamentos
Uma empresa tem mais chance de sucesso ao ter uma equipe em constante evolução, para isso, é necessário disponibilizar oportunidades para o crescimento profissional por meio de cursos e treinamentos. Isso não apenas fortalece a equipe, mas também demonstra o comprometimento da empresa com o crescimento profissional de seus colaboradores.
- Dê Feedbacks
Estabelecer a cultura do feedback entre o gestor e equipe pode alavancar os resultados positivos. A prática de devolutivas construtivas produz uma comunicação clara. Aproveite as reuniões para alinhar pontos, mostrar aspectos a melhorar e elogiar o progresso.
O sucesso começa no gestor.
A equipe dos sonhos é o resultado do empenho do gestor. O líder é o pilar de uma equipe, os colaboradores precisam olhar para você e sentir confiança, credibilidade e inspiração.
Para isso, invista continuamente em aprendizado e desenvolvimento pessoal, bem como na habilidade de se adaptar rapidamente a situações adversas e resolver conflitos. Traga consigo uma comunicação eficaz, empatia e humildade para ouvir e acrescentar na trajetória profissional dos colaboradores.
Para apoiar sua estratégia de implementação: conte com a Social Consultoria. Somos uma empresa especializada em serviço social, que desenvolve ações e soluções conforme a cultura e necessidade de cada empresa. Há mais de 25 anos no setor, possuímos uma equipe multidisciplinar empenhada em assessorar empresas e contribuir para o crescimento da mesma e dos seus colaboradores, contando com especialistas para orientação e apoio.
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